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英国移民法律讲堂Vision Legal Services

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移民夢與現實：英國移工剝削與制度改革的必要性

最近，就業公正慈善機構工作權利中心（WORC）發布了一份報告，深入探討了英國移民系統如何增加移民工人面臨剝削的風險。

1.移民工人的剝削現狀
報告指出，自英國脫歐後引入基於積分的移民系統（PBS）以來，獲得移民工人贊助的企業數量翻倍。2022年，英國內政部共發放了超過236,000份由僱主贊助的簽證。然而，這一系統實際上加劇了移民工人的剝削風險。

WORC發現，移民工人的剝削問題在英國日益嚴重，若不對移民和勞工執法系統進行緊急改革，可能會演變成國家危機。

2.系統性問題
報告強調，移民工人的剝削並非偶然，而是國家政策環境不足和日益敵對的結果。長期以來，政策更多關注于執行移民控制，而對工人權利的執法支持不足。這一體系使不公正成為常態，極需改變。

3.僱主的權力與剝削
報告解釋了僱主如何利用其作為贊助人的權力地位，利用工人的脆弱性。在基於贊助的系統下，移民工人與僱主“捆綁”，增加了工人被剝削的風險。理論上，工人可以轉換贊助僱主，但實際上這既昂貴又極其困難。此外，移民工人無法獲得公共資金。

這種剝削使得許多移民工人被迫接受不公平的工作條件。許多工人因擔心舉報剝削會導致簽證被取消而選擇沉默。這不僅損害了工人的權益，也影響了英國作為一個公正和吸引人才的國家的形象。

報告指出，英國勞工執法生態系統複雜且高度碎片化，導致了一個紛繁複雜的體系。這種體系使得工人在面對不同問題時需要聯繫不同的機構。

WORC提出了三項改革建議，以減輕移民工人面臨的剝削風險：
改革基於積分的系統，給予移民工人和企業所需的靈活性。
增強工人保護，確保他們從第一天起就有權利和執法機制來預防和解決剝削問題。
實施移民工人福利戰略，從長遠來看預防勞動剝削問題。

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